Un Responsable du Multi Accueil Jean de la Fontaine (H/F) en remplacement

Recrute par voie contractuelle uniquement

Vous exercez vos missions sous l’autorité de la Directrice de l’Enfance et Petite Enfance et sous la responsabilité de la Responsable éducation et pédagogie de la Petite Enfance, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec les orientations politiques définies par la commune dans le domaine de la petite enfance.

Missions : En étroite collaboration avec une auxiliaire de puériculture expérimentée assurant l’intérim de Direction :

• Coordonner la structure du Multi-Accueil Jean de la Fontaine,
• Manager l’équipe du Multi-Accueil composée de 8 agents,
• Gérer administrativement, budgétairement la structure et assurer le suivi des équipements,
• Assurer la déclaration, le suivi et l’analyse des dossiers CAF,
• Garantir la mise en place du projet éducatif et pédagogique de la Ville,
• Participer à la définition et mise en œuvre du projet de fonctionnement de la Petite Enfance,
• Mise en œuvre du règlement de fonctionnement de l’établissement,
• Mettre en œuvre et coordonner les projets de la structure,
• Evaluer les projets d’activités socio-éducatives,
• Suivre la veille juridique, sanitaire et sociale,
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux,
• Veiller à la conformité des repas en liaison froide et donc du marché de la restauration et participation aux commissions,
• Organiser et contrôler les soins en partenariat avec l’infirmière territoriale ainsi que le médecin vacataire des structures de la petite enfance,
• Apporter assistance et conseil technique auprès de la direction.

Profil :

• Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants,
• Expérience réussie sur un poste similaire appréciée,
• Autonomie relative dans l’organisation et le fonctionnement de la structure,
• Esprit d’équipe, communication positive et sens de l’écoute,
• Sens de l’organisation, dynamisme, créativité, prises d’initiative, esprit d’analyse, disponibilité,
• Capacité à fédérer et à encadrer,
• Capacité à élaborer et suivre un budget,
• Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants-Relation permanente avec les familles et le public,
• Travail de bureau avec déplacements fréquents. 

Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 37h en fonction des contraintes de la structure (7h-19h30). Organisation du travail modulable selon les nécessités de service. Structure fermée pendant 4 semaines en période estivale et une semaine pendant les vacances de Noël.

Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement et 11 jours d’ARTT), Compte Epargne Temps.

Poste de remplacement à pourvoir immédiatement sous Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable susceptible d’évoluer vers un CDD sur poste vacant